Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Выполнил:

А.Ю. Кузьмин

МОСКВА, 2009

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта в данной работе будут рассмотрены по следующим позициям:

1. Нормативно-правовое регулирование трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта.

2. Понятие трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

3. Стороны трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

4. Содержание трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

5. Срок действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;

6. Условия труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности;

7. Переход спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации.

Особенности нормативно-правового регулирования трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

В статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отражено действие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников, в том числе и профессиональных спортсменов. По правилам ст. 351 ТК РФ труд профессиональных спортсменов регулируется:

· нормами общего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ, а именно: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;

· с обязательным учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее ФЗ № 80). В той мере, в какой в Федеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.

Особенности понятия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Термин «контракт», по сути, является синонимом понятия «договор» (происходит от латинского слова «contractus»). Контракт - это договор между двумя или более сторонами по продаже или поставкам продукции, выполнению работ и предоставлению услуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той или иной форме. Возможность его использования определяется границами не только гражданского, но и трудового права при найме на работу.

Статьей 25 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 80) закреплено понятие контракта о спортивной деятельности.

Контракт о спортивной деятельности - это письменное соглашение между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, заключенное на основе трудового законодательства Российской Федерации и подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спора в случае, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации.

Особенности сторон трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

В качестве участника трудовых правоотношений должно выступать лицо, обладающее специальной трудовой правосубъектностью, т.е. обладать определенным набором прав и обязанностей, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Таким образом, одной из сторон трудового договора может выступать спортсмен-профессионал. Статьей 2 ФЗ № 80 спортсмен профессионал определяется как спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них. Следует отметить, что по виду деятельности к спортсменам-профессионалам относятся спортсмены, занимающиеся самостоятельной спортивной деятельностью (как правило, имеют статус индивидуального предпринимателя), судьи, хронометражисты, инструкторы, преподавателя, тренеры и т.п.

Кроме того, пунктом 1 статьи 24 ФЗ № 80 установлено, что контракты заключают в установленном порядке именно спортсмены-профессионалы с профессиональными физкультурно-спортивными объединениями. Так, вторым участником рассматриваемых трудовых правоотношений являются профессиональные физкультурно-спортивные объединения, которые определяются спецификой каждого вида спорта и включают в себя профессиональные спортивные лиги, ассоциации, союзы, входящие в официально признанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональные спортивные клубы, а также спортивные команды.

Субъекты профессионального спорта могут существовать в любых допустимых формах некоммерческих или коммерческих организаций, в том числе в виде хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов и в других формах.

Для отрасли физической культуры и спорта особенно важны ограничения по возрасту при заключении трудового договора. Это связано, прежде всего, с возрастными особенностями спортсменов в некоторых видах спорта. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста, однако допускается заключение договора и с 14 лет (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица).

Контракт о спортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним (например, контракты, заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водному поло и Федерацией по водному поло).

Особенности содержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ) определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на:

· условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.);

· условия, вырабатываемые соглашением сторон: обязательные, без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным (место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др.), и факультативные, установление которых зависит от желания сторон (испытательный срок и др.).

Согласно статье 25 ФЗ № 80 контракт о спортивной деятельности должен содержать:

· обязанности спортсмена;

· права спортсмена на социальное и медицинское страхование;

· условия заключения и расторжения такого контракта.

Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства.

Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения:

· наименование сторон контракта и их реквизиты;

· предмет заключения контракта (общая характеристика совместной деятельности Спортсмена и Организации);

· срок действия контракта;

· обязанности сторон контракта;

· ответственность сторон контракта;

· изменение условий контракта,

· порядок разрешения споров между его сторонами;

· основания и условия прекращения или расторжения контракта;

· особые условия контракта (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено: «спортсмен-профессионал, выступающий на официальных российских соревнованиях по плаванию, проводимых Федерацией, не имеет права заключать контракт с новым Клубом при наличии у него действующего контракта с другим Клубом. Наличие у спортсмена одновременно двух или более действующих контрактов влечет за собой применение к спортсмену дисциплинарных санкций в дисквалификации сроком до 2 лет»).

Особенности срока действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

Трудовой договор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно, так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов, поскольку именно он имеет свои особенности.

ТК РФ в статье 59 предусматривает возможность заключения с профессиональными спортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечню таких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, длительность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т.д. (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено заключение спортивного контракта сроком на 5 лет). В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы.

Особенности условий труда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивной деятельности

Продолжительность ежедневной работы профессиональных спортсменов (ст. 94 ТК РФ). Для профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Порядок работы в ночное время профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) (ст. 98 ТК РФ). В соответствии со ст. 98 ТК РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законам. Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений в отношении внешнего совместительства для спортсменов-профессионалов.

Привлечение к работам в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Фактически в ТК РФ регулируется труд профессиональных спортсменов, которые вынуждены регулярно работать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает допустимость их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в двух вариантах: а) в бюджетных организациях - в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; б) в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153 ТК РФ.

Особенности перехода спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации