Трудовое право

1 Трудовой договор: понятие, содержание

В соотв. со ст. 56 ТКРФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соотв. со ст. 57 ТКРФ: Содержание трудового договора включает: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, место и дата заключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

2 Порядок изменения и расторжения трудового договора

В соотв. со ст. 72 ТКРФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соотв. со ст. 77 ТКРФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

3 Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, правое регулирование

В соотв. со ст. 91 ТКРФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени:

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время;

- работа в ночное время;

- сверхурочная работа;

- ненормированный рабочий день;

- сменная работа.

В соотв. со ст. 106 ТКРФ:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ст. 107 ТКРФ:

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

4 Заработная плата как экономическая и правовая категории. Методы регулирования заработной платы. Системы оплаты труда

Ст. 129 ТКРФ: Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. Стоимость рабочей силы в экономическом смысле определяется объемом тех жизненных благ, которые обеспечивают ее воспроизводство. Нижняя ее граница определяется физиологическими потребностями работника и его иждивенцев, верхняя обусловлена социальными и культурными потребностями.

Как правовая категория «заработная плата» - это оплата труда работника, выполняемого им на основании заключенного трудового договора, которую должен произвести работодатель. Диспозитивность и императивность определяют наличие двух методов правового регулирования заработной платы - централизованном (Гос. Думой, Президентом РФ, Правительством РФ, Мин. труда РФ принимаются акты, явл. обязательными для всех субъектов) и локальном (опр-ся размер средств, идущих на оплату труда работников, введение надбавок и доплат).

Ст. 131 ТКРФ: выплата заработной платы в РФ производится в рублях.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов не допускается.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

5 Охрана труда: понятие, содержание, правовое регулирование

В соотв. со ст. 209 ТКРФ: Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд.

В соотв. со ст. 37 Конституции РФ: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Содержанием правового института охраны труда являются правовые нормы, которые по предмету правового регулирования объединяются в группы, образуя пединституты правовой охраны труда.

Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).

6 Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка

В соотв. со ст. 189 ТКРФ:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТРКФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Методы обеспечения: 1. Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. 2. Сознательного отношения к труду 3. Убеждения, воспитания и поощрения за трудовые успехи в работе. 4. Принуждение, которое используется по отношению к отдельным недобросовестным работникам и выражается в применении к нарушителям трудовых дисциплинарных мер воздействия.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соотв. со ст. 190 ТКРФ: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).

7 Материальная ответственность сторон трудового договора:

В соотв. со ст. 232 ТКРФ:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Проанализировав положения данной статьи можно сделать следующие выводы: материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне, т.е. нельзя огульно возложить всю материальную ответственность за порчу, уничтожение или утрату имущества на работников не причинявших данного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора подразделяется на 2 вида: 1) ответственность работодателя перед работником и 2) ответственность работника перед работодателем.

В соотв. со ст. 233 ТКРФ: Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

Мат. ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008); ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

8. Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения

Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения законов и иных НПА о труде, установления и изменения условий труда. Ст. 37 К РФ признаёт право на инд-ые и колл-ые труд. споры с исп-ем уст-ых способов их разрешения, включая право на забастовку. Инд-ный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных НПА о труде, колл-ых труд-х дог-ов и согл-ий, а также по вопросам применения и изменения условий труд-ого договора. Инд-ные трудовые споры рассм-ся комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции в соот. с граж-им процес-ным законодательством. Комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива численностью не менее 15 человек. Работник может самос-но или с участием профсоюзной организации урег-ать разногласия при непос-ых переговорах с адм-ей. КТС является первичным органом по рассмотрению инд-ых трудовых споров, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в КТС. Решение КТС подлежит исполнению адм-ей. Решение КТС может быть обжаловано в суд раб-ком, проф.союзом, адм-ей, прокурором. Инд-ые труд. споры об уст-нии раб-ку новых или изм-нии сущ-их условий труда разрешаются адм-цией и проф. органом в пределах их правомочий. Кол-ый труд. спор - неурегулированные разногласия между раб-ми и раб-лем (раб-лями) по поводу уст-я и изм-я условий труда (включая зар. плату), заключения, изменения и выполнения кол-х договоров, согл-ний по вопросам социально-трудовых отношений. Раб-ки принимают требования на общих собраниях (конференциях) и направляют их работодателю, кроме того, они могут назначать представителей и форм-ть органы для разрешения спора. Раб-ль обязан рассм-ть треб-я и в течение трёх рабочих дней сообщить о своём решении. Служба по урег-нию колл-ых труд. споров осущ-ет уведомительную регис-ю колл-ных труд. споров и иные ф-ии по их разрешению. Колл-ый труд. спор м. б. рассмотрен в порядке примирительных процедур примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Стороны не вправе уклоняться от примирительных процедур, рассмотрение спора примирительной комиссиёй является обязательным этапом. Примирительная комиссия форм-ся из представителей сторон на равноправной основе, её решения прин.ся по согл-ю сторон. При недостижении согл-я спор м. б. рассмотрен с участием посредника или в трудовом арбитраже. Раб-ки вправе ис-ть массовые акции для поддержки своих треб-ий. Ст. 37 К РФ гарантирует право на забастовку как способ раз-я кол-ых труд. споров. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ раб-ков от вып-я труд-х обяз-ей в целях раз-я кол-ого труд. спора. Если примирительные процедуры не привели к раз-ю кол-ого труд. спора, либо раб-тель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет достигнутое сог-ие, раб-ки имеют право исп-ть массовые акции, а также право на забастовку. О начале забастовки раб-ель д.б. предупреждён за 10 дней, а о часовой предупредительной забастовке - за 3 рабочих дня. Забастовку возглавляет избранный собранием раб-ков орган или соот-щий орган профсоюза. Стороны в период забастовки обязаны продолжить примирительные процедуры, принять меры по обеспечению общ-ого порядка, сохранности имущества, а при необ-ти - обеспечить минимум необходимых работ (услуг), работу оборудования, остановка которого создаст угрозу жизни и здоровью людей. Незаконными являются забастовки, объявленные без учёта сроков, процедур и требований, создающие реальную угрозу основам конст-ого строя, жизни и здоровью людей, а также забастовки раб-ков ВС и правоох-ных орг., если при этом создаётся угроза обороне страны и безопасности гос-ва. През-т РФ, Прав-во РФ вправе приост-ть забастовку. Реш. по кол-му труд. спору в тех случаях, когда забастовка не м.б. проведена, прин-ет През-т РФ. Участие в забастовке не яв-ся нарушением труд. дисциплины, на время забастовки за раб-ками сох-ся место работы и должность. Рабтель вправе не вып-ть заработную плату раб-кам, учас-щим в забастовке. Закон не пред-ет воз-ти пол-ких забастовок, забастовок солидарности и забастовок с целью раз-ния инд-ых труд. споров. ФЗ от 27.05.2003 №58 (ред. от 01.12.07) «О гос. службе РФ» запрещает гос. служащим принимать участие в забастовках.

9. Гарантии и компенсации в сфере труда

В соотв. со ст. 164 ТКРФ:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,

В соотв. со ст. 165 ТКРФ:

Случаи предоставления гарантий и компенсаций: Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, ТКРФ, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

В наст.время действует Закон РФ от 19 апреля 1991 г.№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 18.10.2007). В соотв. с УП РФ от 9.03.04г. «О системе и структуре ФОИВ былаобразована Федеральная служба по труду и занятости, котнаходится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Функции Федеральной службы по труду и занятости определены постановлением Правительства РФ «ВопросыФедеральной службы по труду и занятости». В частности, к ним относятся организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, что включает всебя: 1) содействие гражданам в поиске подходящей работы; 2) подбор работодателям необходимых работников;3) бесплатная консультация, бесплатное предоставление инфии и услуг, к-е связаны с проф-ой ориентацией ицелях выбора сферы деят-ти (профессии), трудоустройства,возможности проф-ного обучения; 4) профессиональная подготовка, повыщение квалификации ипереподготовка безработных граждан, психологическая поддержка; 5) обеспечение социальной поддержки; 6) направление граждан на общественные работы, а также ихвременное трудоустройство; 7) осуществление социальных выплат гражданам, признанным иустановленном порядке безработными. Трудоустройство. Фед. служба по труду и зан-ти и ее тер-ые органы выступают в качестве посредника в трудоустройстве м-у раб-лями и лицами, ищущими работу. Др. словами, направления органов занятости на труд-тво, по общему правилу, носят рек-й хар-р как для раб-лей, так и для лиц, ищущих работу. В случае согласия безработного напредложенную работу ему выдается направление на трудоустройво к конкретному раб-елю. Раб-ль также может отказать безраб-му в приеме на работу. При этом он должен дать мотив-ый отказ в приеме на работу в письменной форме, а гр-н обязан доставить его лично в орган занятости в определенный срок. Вместе с тем зак-вом установлены искл-я из этого правила, т.е. случаи когда напр-е на трудоус-во яв-я обяз-м либо для раб-еля, либо д. лица, ищущего работу. Прежде всего обяз-й для раб-ля хар-р будет иметь направление на трудоус-во лиц в счет квоты рабочих мест. Квота представляет собой минимальное количество лиц, подл-х трудоус-ву раб-лем, к-ое уст-ся процентном отношении к общему числу рабочих мест. Такие квоты уст-ся д. лиц, нуждающихся в особой социальной защите и прежде всего имеющих огр-я в трудоспособности. Напр-ие на трудоустройство м.б. обяз-ым и д. безраб-ого гр-на. Учитывая, что осн. целью обращения гр-на в органы занятости д-ны яв-ся поиск работы, трудоустройство, а не получение пособия по безработице, безработный не м-т без опр-ых негативных последствий отказаться от подходящей ему работы. Понятие «подходящая работа» и ее критерии содержатся в ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Критерии подходящей работы определены также в Конвенции Международной организации труда (МОТ).

11. Социальное партнерство в сфере труда

Соц.парт-во - система взаим-ий м-у раб-ми, раб-лями, ОГВ, ОМС, нап-ная на обеспечение согласования интересов раб-ов и раблей по вопросам рег-ия труд. отношений и иных непос-но связанных с ними отношений. ОГВ и ОМС яв-ся сторонами соц. парт-ва в тех случаях, когда они выступают в качестве раб-лей или их пред-лей. Осн. принципами соц. парт-ва яв-ся: -равноправие сторон; -уважение и учет интересов сторон; -заинт-сть сторон в участии в договорных отношениях; -содействие гос. в укреплении и развитии соц. парт-тва на дем-кой основе; -соблюдение сторонами и их пред-лями законов и иных НПА; -свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; -добровольность принятия сторонами на себя обязательств; -реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; -обязательность выполнения колл. договоров, соглашений; -контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; -ответ-сть сторон, их предс-лей за невыполнение по их вине колл-х договоров, соглашений. Сторонами соц-ого парт-тва явл-ся раб-ки и раб-тели в лице упол-х в уст-ом порядке представителей. Система соц-го парт-тва включает след. ур.: фед. ур.; рег.; отраслевой; терр-ый уровень, устан-щий основы рег-ия отношений в сфере труда в МО; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда м-у рабо-ми и раб-лем. Соц-ое парт-тво осущ-тся в формах кол-х переговоров по подготовке проектов колл-х договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам рег-ия труд-х отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав раб-ков; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия пред-лей раб-ов и раб-лей в досудебном разрешении труд-х споров.