Колективний договір

Міністерство освіти України

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ

кафедра правознавства

КУРСОВА РОБОТА

з курсу “Трудове право України”

на тему: “Поняття та зміст колективного договору”

Виконала: студентка ІІІ курсу

спеціальності 6601 “Правознавство”

Петрик Л.А.

Перевірив: Ярошенко І.С.

Київ 2000 р.

Зміст

Вступ……………………………………………………………………3-4

1 глава. Поняття колективного договору……………………………..5-9

2 глава. Поняття колективних угод та їх види…………………….10-14

3 глава. Колективні переговори по укладенню колективного

договору…………………………………………………….15-21

4 глава. Порядок укладення колективного договору

і його зміст………………………………………………….21-27

5 глава. Контроль за виконанням колективного договору

і види відповідальності за виконання його

зобов‘язань…………………………………………………27-29

Висновки………………………………………………………………...30

Список використаної літератури………………………………………31

Вступ

Термін “колективні договори” вперше був застосований подружжям

Беатрисою та Сіднеєм Уебб в 1981 р. в їх науковій праці “Кооперативний рух

у Великобританії”.

Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов

праці чи врегулювання трудових відносин. Навіть там, де колективно-

договірний метод має переважне застосівання, існують й інші методи:

індивідуальні переговори між трудящими і підприємцями, нормативне

регулювання з боку держави або якоюсь третьою стороною, встановлення

розміру заробітної плати та умов праці в односторонньому порядку

підприємцем тощо.

На сучасному етапі розвитку трудове законодавство багатьох країн

допускає боротьбу трудящих та їх страйки з метою поліпшення умов праці саме

в ході колективних переговорів і укладення колективних договорів.

Потенційно можлива або реально здійснювана боротьба трудящих і профспілок

становить характерну рису сучасних колективних договорів.

Відповідно колективний договір можна визначити як конкретний результат

боротьби трудящих та їх профспілок з підприємцями, який фокусується залежно

від співвідношення сил при колективних переговорах у вигляді загальних

положень про умови праці та соціальні права.

Необхідними умовами укладення колективного договору мають бути:

- вільні, без державного втручання, колективні переговори незалежних

від монополій представників трудящих, тобто можливість застосувати

колективно-договірну боротьбу аж до страйків;

- вільне, без державного регулювання, закріплення в колективній угоді

умов праці і соціальних прав, що досягнуті внаслідок співвідношення

сил, які склалися між трудящими і підприємцями.

Основною метою колективного договору є поліпшення умов праці,

розширення соціальних прав трудящих та їх профспілок. Ведучи боротьбу за

досягнення основної мети, трудящі і профспілки застосовують як наступальну,