Шпоры по государственным экзаменам (по юриспруденции)

1) Объект убийства — жизнь человека. Не имеет значения при этом пол,

возраст, социальное положение, вероисповедание, состояние здоровья,

поведение и другие личностные характеристики потерпевшего. Мотивы могут

влиять на квалификацию либо индивидуализацию ответственности, но само

умышленное виновное лишение жизни остается деянием наказуемым и порицаемым

моралью. Уголовный закон в равной степени считает убийством не только

случаи лишения жизни помимо воли потерпевшего, но и с его согласия.

С объективной стороны убийство может быть совершено как путем активного

воздействия на жертву, так и путем бездействия. Первое может осуществляться

физическим: нанесение ранений, дача отравляющих веществ, удушение и т. п.

либо психическим путем: угрозы, испуг, умышленное сообщением сведений,

вызвавших инфаркт.

Ответственность за убийство путем бездействия наступает лишь при наличии

объективных и субъективных предпосылок: специально возложенных на лицо

обязанностей по охране жизни законом, профессией, договором и имевшейся у

лица реальной возможности предотвратить наступление смерти.

Общественно опасное последствие — смерть потерпевшего обязательный признак

объективной стороны убийства.

Необходимо установление причинной связи между деянием виновного (действием

или бездействием) и наступившим последствием. При этом время смерти

решающего значения не имеет. Важно другое — установление умысла на лишение

жизни. Способы совершения убийства учитываются в качестве квалифицирующих

признаков лишь тогда, когда они прямо указаны в законе.

С субъективной стороны убийство может быть только умышленным. Виновный

сознает, что посягает на жизнь другого человека, предвидит неизбежность

либо реальную возможность причинения смерти потерпевшему и желает ее

наступления (прямой умысел) или сознательно допускает (косвенный умысел)

Покушение на убийство возможно только с прямым умыслом. При решении вопроса

о содержании умысла виновного необходимо исходить из совокупности вех

обстоятельств преступления, в частности, учитывать предшествующее поведение

виновного и потерпевшего, их взаимоотношения, причины прекращения

преступных действий, способы и орудия преступления, характер и локализацию

ранений, например, в жизненно важные органы, а также последующее поведение

виновного. При доказанности покушения на убийство дополнительной

квалификации по фактически наступившим для потерпевшего последствиям не

требуется,

В число обстоятельств, характеризующих субъективную сторону убийства,

входят также мотив, цель, эмоции. Они могут выступать в качестве

обязательных признаков состава (например, цель скрыть другое преступление

является обязательным признаком убийства, квалифицируемого по п. "к" ч. 2

ст. 105 УК, состояние аффекта — обязательный признак ст. 107 УК) либо

учитываться При индивидуализации наказания в качестве смягчающих или

отягчающих обстоятельств.

Субъект убийства — пп ст. 105 — физическое, вменяемое на момент

совершения преступление лицо, достигшее к этому времени 14-летнего

возраста, по всем остальным видам убийства —16 лет.

Ответственность за убийство без отягчающих и смягчающих обстоятельств

предусмотрена ч. 1 ст. 105 УК. В нее, как правило входят убийства,

совершенные из ревности на почве бытовой мести, вытекающей из личных

неприязненных отношений, убийство в драке или ссоре.

Вменение ч. 1 ст. 105 УК возможно и в том случае, когда в действиях

виновного отсутствовали признаки, отнесенные законодателем к отягчающим

либо смягчающим. Драка, при которой произошло лишение жизни, в одних

случаях может содержать признаки необходимой обороны, в других — элементы

хулиганской расправы под видом драки, а в ряде случаев не исключено лишение

жизни по неосторожности.

2) Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на

предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку

вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о

поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,

организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах

увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с

формулировками действующего законодательства и со ссылкой на

соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора

(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,

уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее

специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с

которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и

преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием

этих причин. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день

увольнения.

§2. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не

позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:

а) сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения,

образование, профессия, специальность, квалификация;

б) сведения о работе, то есть прием на работу, перевод на другую

постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

в) сведения о поощрениях и награждениях;

г) сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об

использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о

выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Следовательно, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую

деятельность работника и является основным документом о его трудовой

деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и

непрерывный стаж работника.