Мотивация учебной деятельности

Омский Государственный Университет

Контрольная работа по общей психологии

Тема: "Мотивация учебной деятельности".

выполнила слушатель ЦДО

группы ЦП-9.1 Моисеенко О.А.

проверил :

1999 г.

Оглавление:

1. Проблема мотивации в отечественной и зарубежной психологии.

2. Мотивация учебной деятельности.

1) мотивация деятельности достижения

2) внешняя и внутренняя мотивация

3) учебная ситуация и проблемы мотивации учения

4) организация мотивации учебной деятельности

3. Заключение.

Проблема мотивации в отечественной и зарубежной психологии.

Проблема мотивации является актуальной как в отечественной, так и в

зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что

необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к

реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания

закономерностей поведения человека и особенно в отношении побуждений и их

реализации. С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей

внутренних мотивационных тенденции человека к действию с социальной

детерминации его психики.

Обзор работ отечественных психологов показывает, что в настоящее время

в психологии накоплены данные, как для уточнения некоторых исходных

позиций, так и для дальнейшего, более широкого и глубокого исследования

проблем мотивации.

Многочисленные исследования проведены отечественными психологами по

вопросам мотивов деятельности и, в частности, мотивов учебной деятельности.

Так, Л.И.Божович и её сотрудники, и последователи длительное время изучают

мотивы школьников. При анализе направленности личности (понимая под

направленностью относительно постоянные и доминирующие мотивы) были

выделены широкие социальные мотивы получения знаний и мотивы, порожденные

самой учебной деятельностью.

Исследуя отношение школьников к учению, Л.И.Божович установила, что

одним из важнейших моментов, раскрывающих психическую сущность этого

отношения, является та совокупность мотивов, которая определяет учебную

деятельность школьников. Ею сделан вывод о том, что проблема формирования

устойчивости личности есть прежде всего проблема становления социальных по

своему происхождению и нравственных по содержанию мотивов поведения. Работы

Божович и её сотрудников имели большое значение для развития проблемы

мотивации учения. Вместе с тем перспективным для дальнейшего развития этой

области психологии является её положение о взаимосвязи мотивов с

направленностью личности и с её отношением к окружающей действительности, а

также о структурности мотивации.

Божович и её сотрудниками под мотивом понимается внутренняя позиция

личности. Придя к выводу о том, что одним из важнейших моментов,

раскрывающих сущность отношений школьников к учению, является совокупность

мотивов: " При этом под мотивами учения мы понимаем то, ради чего учится

ребёнок, что побуждает его учиться".

В зарубежных исследованиях изучению мотивов уделяется большое внимание.

Выполнены многочисленные теоретические и экспериментальные работы по

вопросам побуждений в поведении человека и животных. Разработка вопросов

мотивации ведется интенсивно в различных областях психологической науки с

использованием множества методов.

Своеобразное понимание мотивации характерно для гештальтской

психологической школы. К.Левин разработавший методику

экспериментального изучения мотивов, понимал их как нечто самостоятельное.

Как представителями гештальтпсихологии понималась категория образа, так

К.Левиным в "теории поля" понималась категория мотива. Поведение К.Левин

объяснял, исходя из отношений, складывающихся у личности с непосредственной

конкретной средой в данный временной микроинтервал. Левин, перейдя от

фрейдистского понимания мотива как сжатой в организме энергии к

представлению о системе "организм - среда", сделал важный шаг вперёд в

развитии учения о мотивах. Его несомненной заслугой является и разработка,

и применение экспериментального метода при исследовании мотиваций.

В теории Д.К.Маккеланда говорится о том, что все без исключения мотивы

и потребности человека приобретаются, формируются при его онтогенетическом

развитии. Мотив здесь "стремление к достижению некоторых довольно общих

целевых состояний", видов удовлетворения или результатов. Мотив достижения

рассматривается как первопричина человеческого поведения.

Г.Олпорт в своей книге " Личность" как представитель

"персоналистического" направления выдвинул идею личностного подхода к

мотивации человека. В его теории самореализации личность рассматривается

как первопричина человеческого поведения.

В теории мотивации Э.Даффи поведение описывается через его

направленность (подход, общая линия поведения) и интенсивность (внутреннее

возбуждение и активность). При определении мотивации необходимо

определить активацию и её направление.

Д.Берлайн разработал сложную систему мотивации, согласно которой

потребность определяет ответы организма. Но сама потребность у него тесно

связана с потенциалом возбуждения первичных структур, и поэтому его теория

физиологична.

В теории мотивации И.Аткинсона и К.Бёрча Аткинсон выделяет несколько

"языков" мотивации: экспериментальный, нейрофизиологический, поведенческий,

математический. Основываясь на взглядах К.Левина и Э.Толмена Аткинсон

рассматривает поведение как, во-первых, ожидание чего-то и, во-вторых,

ценности, превращающейся в мотив. Новым здесь является то, что Аткинсон и

Бёрч рассматривают не реакции, а действия (в том числе и вербальные).

Воздействующие стимулы преобразуются в зависимости от мотивов, их

значимости и оценки. Это определяет эффективное состояние и характеристику

действий. В теории мотивации А.Маслоу отмечается стремление индивида к

непрерывному развитию как ведущий мотив. Мотивы определяются потребностями,

которые имеют несколько уровней: от биологических потребностей до

потребностей самоактуализации. Поведение зависит от потребностей и

способностей и определяется внутренними и внешними мотивами.

Таким образом, среди отечественных и зарубежных психологов существует

несколько пониманий сущности мотивов, их осознанности, их места в структуре

личности.

Мотивация учебной деятельности.

Мотивация деятельности достижения.

Проблема мотивации учения появляется тогда, когда человек осознал

необходимость целенаправленного обучения подрастающего поколения и

приступил к подобному обучению как специально организованной деятельности.

Эта проблема является одной из важнейших в современной психологии и

педагогике обучения.

Для определения мотивации учебной деятельности нам представляется

возможным подробнее осветить взаимодействие личности и ситуации, как основу

понимания поведения и деятельности. Основные положения теории личностных

диспозиций Х.Хекхаузена:

1.Поведение человека определяется набором стабильных латентных

переменных (черт, диспозиций), которые обозначаются в психологии как "черты

личности и характера", "способности", "установки", "ценностные ориентации",

"потребности", "мотивы".

2. Порядковый номер субъекта относительно выраженности конкретной

личностной черты остаётся одним и тем же в различных ситуациях. В этом

проявляется надситуативная стабильность поведения личности, определяемая

данными диспозициями.

3.Различия в поведении людей определяются различиями в выраженности

личных черт.

Но в реальной жизни эта схема действует не всегда. И в психологии

мотивации и диагностике личности развивается новый подход -

интеракционизм.. Положения этой теории:

1.Основа своеобразия поведения человека кроется в непрерывном

взаимодействии личности и ситуации.

2.Поведение человека в разных ситуациях неоднородно, То есть

надситуативной стабильности поведения не существует.

3.Человек является активным компонентом взаимодействия с ситуацией.

4.Со стороны личности ведущую роль во взаимодействии с ситуацией играют

когнитивные факторы: оценка и интерпретация ситуации.

5.Со стороны ситуации ведущим является психологическое знание ситуации

для субъекта.

То есть не личность сама по себе со своими чертами и особенностями, не

ситуация как таковая побуждают человека к определённому поведению, а

взаимодействие личности и ситуации, субъективное видение и интерпретация

человеком внешнего мира как имеющего или не имеющего личностного смысла

выступают причиной конкретного поведения.

Когда мы хотим понять, почему и как человек чего-то достигает, поему он

так или иначе относится к учению, мы должны выделить личностные и

ситуационные предпосылки этой формы поведения.

Схема механизмов взаимодействия личности и ситуации.

актуализированные структуры

латентные структуры

А, В- классы функционально эквивалентных ситуаций: 1,2,3; 4,5;

С- личность, 6,7,8- диспозиции, с помощью которых

интерпретируются ситуации, 9- актуализированное эмоционально-

мотивационное состояние, 10,11- диспозиции, актуализирующие

определённые типы поведения; 12- поведенческий репертуар;

Д- реальный поведенческий акт и его моторный 13, вербальный 14,

соматический 15 компоненты.

Из классов функционально эквивалентных ситуаций нас интересует ситуация

достижения, имеющая такие критерии: 1) в ситуации достижения от индивида

требуется достижение определённого результата, который можно зафиксировать,

измерить, оценить; 2) этот результат оценивается, существует некоторый

стандарт для оценки поведения индивида в данной ситуации; 3) требования,

предъявляемые индивиду в ситуации достижения, в меру трудные, то есть

такие, которые позволяют добиться результата при приложении определённых

усилий. Деятельность достижения - форма активного целенаправленного

поведения, которая является эквивалентной ситуации достижения. Хекхаузен

пишет, что деятельность достижения имеет следующие особенности: 1)

предпринимаемая деятельность направлена на достижение результата, который

она должна после себя оставить; 2) индивид должен переживать направленность

(желание или принуждение) на достигаемый результат; 3) индивиду необходимо

самому предпринимать усилия, направленные на достижение результата; 4)

деятельность должна сопровождаться специфическими для неё аффективными

реакциями (эмоциональными состояниями) как в процессе, так и по окончании

достижения результата, которые связаны с наличием некоторого нормативного

стандарта достижения. Для описания причин побуждения, направленности и

факторов поддержания деятельности достижения вводится понятие мотивация

деятельности достижения. Мотивация обеспечивается совокупностью

мотивационных механизмов.

Внешняя и внутренняя мотивация.

Гомеостатический принцип: чтобы жить, человек должен получать энергию.

Организму нужен определённый уровень питательных веществ в крови. Как

только он изменяется, организм предпринимает попытки для восстановления

равновесия. Одна из форм восстановления равновесия - поведение человека,

его активность, целенаправленная деятельность. Поведение, деятельность

человека, обслуживающего внешние по отношению к самому этому поведению

потребности и запросы, получили название инструментальных, то есть

выступающих средством, инструментом в достижении целей. Побудительная сила,

которая в этом случае придаёт человеку активность, стала называться внешней

мотивацией, то есть мотивацией, являющейся внешней по отношению к самой

деятельности, когда побудительная сила находится вне, за пределами

деятельности и поведения.

В организме, кроме соматовегетативных гомеостатических потребностей и

вторичных побуждений, на них базирующихся, есть врождённое стремление

действовать: видеть, слышать, возбуждаться, исследовать, создавать,

творить. Это тенденция к активному освоению мира и взаимодействию с ним,

где разные действия, созидание нового совершаются не ради внешней цели, а

ради процесса действования, созидания. В основе лежит потребность нервной

системы быть активной, испытывать и продуцировать возбуждения,

функционировать и реализовывать свои возможности и потенции.

Основа жизнедеятельности организма - не удовлетворение соматических

гомеостатических потребностей ради биологического выживания, а активное

взаимодействие с миром ради освоения мира, овладения им, ради развития

человеком своих способностей, талантов. Эта тенденция не имеет

специфического предмета, она ненасыщаема, не связана с уменьшением

напряжения, она это напряжение создает. Все виды активности, создаваемые

этой тенденцией - "самодеятельность", при которой есть направленность не на

внешнюю цель (предмет потребности), а прежде всего на самоё себя.

Самодеятельность - деятельность, выполняемая ради удовольствия от процесса

её.

Побудительная сила самодеятельности - внутренняя мотивация. Это то, что

побуждает и мотивирует этот вид деятельности, находится в ней самой, а не

вне. Характеристики внутренней мотивации: 1. Стремление к новизне.

Различают абсолютную новизну и новизну как необычное сочетание знакомых

раздражителей. 2.Стремление к двигательной активности. 3. Стремление к

эффективному, умелому, экономичному освоению мира. Многие виды деятельности

человек предпринимает для того, чтобы быть умелым и компетентным. Как этого

достичь? Через обучение. Более высокий уровень стремления к эффективному

освоению мира - стремление к созиданию, совершенствованию. Делает человек

это не только для улучшения качества, но и из-за чувства удовлетворения от

хорошо сделанной вещи. Внутреннее неприятие несовершенства мира побуждает

человека к творчеству. Здесь награда - удовольствие от их совершенства,

уважение к себе как к деятелю, способному создать нечто новое. 4.

Стремление к самодетерминации - изнутри идущей активности, которая отвечает

полноценному развитию человеческой личности. Личность стремиться быть

источником своей деятельности. 5. Самореализация, самоактуализация,

самоосуществление. Человек способный свободно реализовывать свою сущность,

испытывая при этом высочайшее чувство удовлетворения и счастья, является

самореализующейся личностью, то есть психически здоровой, зрелой,

осуществляющей свой рост личностью. Здесь проявляется и чувство

компетентности, эффективности и самодетерминации.

Учебная ситуация и проблемы мотивации учения.

Деятельность достижения универсальна, поэтому актуально изучение ее

мотивации. Учебная ситуация- это ситуация достижения, и механизмы мотивации

в ней те же.

Учебная ситуация- единица анализа проблем мотивации учения. Учение

человека всегда идет в контексте конкретных учебных ситуаций. Содержание

учебной ситуации следующее: предмет освоения, субъект учения, учебная

деятельность, учитель.

Предмет освоения - это система знаний о том или ином аспекте

действительности, орудие и система действий по его использованию, система

умственных действий и операций, которые подлежат освоению в процессе

обучения.

Субъект учения это ученик, который 1) находится в состоянии

направленности на освоение предмета; 2) обладает определенными

предпосылками для этого освоения (это сформированные ранее психологические

системы регуляции деятельности, в том числе и сформированные мотивационные

механизмы, существующие задатки и способности, психофизиологическую,

психическую и социальную зрелость для овладения той или иной

деятельностью).

Учебная деятельность - то средство, благодаря которому ученик

распредмечивает идеальное содержание, заложенное в предмете освоения.

Учебную деятельность можно определить как специально организованную

активность субъекта учения, направленную на распредмечивание и усвоение

содержания предмета освоения. Отличительной чертой учебной деятельности, в

отличие от освоенной, является а) ожидаемый продукт состоит в изменении не

материального предмета, а самого человека, он приобретает новые знания,

качества; б) ученик не в состоянии самостоятельно регулировать свою

деятельность, так как у него еще не сформированы соответствующие структуры.

Следовательно, необходим учитель.

Учитель осуществляет регуляцию деятельности ученика, пока тот не будет

в состоянии делать это самостоятельно. Учитель организовывает деятельность

ученика по освоению предмета. Функции учителя: мотивация ученика,

планирование, контроль и коррекция его деятельности.

Учебная ситуация и ее компоненты.

субъект-объектные отношения

предмет освоения учебная деятельность субъект

учения

группа учеников

организация учебной деятельности

-мотивация

-планирование

-контроль, оценка

-коррекция, регуляция

субъект-субъектные

отношения

учитель

Некоторые практические вопросы организации и мотивации учебной

деятельности.

В ситуации учения взаимодействуют два фактора : деятельность учения и

личность ученика. Деятельность учения - это процесс организации учения,

предмет освоения и учитель. Личность ученика- это ребенок с его запросами,

интересами, потребностями и целями, с которыми он вступает в процесс

учения. Поэтому мотивация учения складывается из двух направлений работы:

1) "расконсервирование" мотивационного потенциала самого процесса учения,

2) раскрытие потенций личности.

Реализация гуманистического подхода к обучению - это такая

организация его процесса, когда у личности раскрываются все ее потенции,

включается внутренняя мотивация, самодетерминация, обеспечивающие

полноценное ее развитие. Вопрос в том, с какой стороны - от деятельности и

ее организации или от личности и формирования ее установок - строится

процесс мотивирования. Стремление учиться заложено в природе человека.

Учение является деятельностью с ограниченным мотивационным потенциалом. Как

биологическому существу освоение нового опыта необходимо человеку для

выживания, как социальному- в качестве средства социализации и включения в

социум, в психологическом плане- только через обучение человек повышает

свою компетентность и адекватность, добиваясь роста самооценки, приобретая

чувство хозяина над собой, окружающей средой и в конечном счете

самоутверждает свою сущность. Учение по своей природе внутренне

мотивированно и предполагает внутренний контроль, когда для человека сам

факт приобретения чего-то нового в себе выступает как величайшая награда.

Это то, что касается мотивационного потенциала деятельности учения как

таковой.

Личность имеет две ведущие мотивационные системы: внешней и

внутренней мотивации.

Система внешней мотивации связана с инструментальной деятельностью и

внешней системой контроля. При работе этой системы повышение сложности

ситуации ведет к росту напряженности, которую организм стремится снять.

Когда цель инструментальной деятельности достигнута, возникает состояние

удовлетворения и релаксации.

Система внутренней мотивации - это система самодеятельности и

внутреннего контроля, поиска напряжения и трудностей сопровождаемых

интересом и воодушевлением. Отсутствие напряжения в этой системе приводит к

скуке и апатии, чего человек всегда стремится избегать. У психически

здорового и зрелого человека должны эффективно функционировать обе системы

при относительном доминировании последней. Система обучения должна быть

таковой, чтобы полноценно реализовывать задачу развития двух ведущих систем

личности.

Существующая система обучения эксплуатирует и перегружает систему

внешней мотивации при практическом игнорировании системы внутренней

мотивации, что приводит к ее атрофированию.

Главная задача мотивации учения - такая организация учебной

деятельности, которая максимально способствовала бы раскрытию внутреннего

мотивационного потенциала личности ученика.

Условия для внутреннего мотивирования процесса учения:

1. Предоставление свободы выбора. Ученик, а также его родители

(так как характер отношения родителей к школьному обучению непосредственно

сказывается на мотивации их ребенка) должны иметь возможность выбора школы,

учителя, программы обучения, видов занятий, форм контроля. Свобода выбора

дает ситуацию, где ученик испытывает чувство самодетерминации, чувство

хозяина. А выбрав действие , человек испытывает гораздо большую

ответственность за его результаты.

2. Максимально возможное снятие внешнего контроля. Минимизация

применения наград и наказаний за результаты обучения. Так как это

ослабляет внутреннюю мотивацию.

Эти два условия стимулируют внутреннюю мотивацию только при наличии

интересного задания с высоким мотивационным потенциалом. Внешние награды и

наказания нужны не для контроля, а для информации ученика об успешности его

деятельности, об уровне его компетентности. Здесь они служат основанием для

вынесения суждения о достижении или недостижении желаемого результата (что

очень важно для сохранения внутреннего контроля за деятельностью), а не

являются побудительными силами этой деятельности. Не должно быть наказания

за неудачи, неудача сама по себе является наказанием.

3. Задачи обучения должны исходить из запросов, интересов и

устремлений ученика. Результаты обучения должны соответствовать

потребностям ребенка и быть значимыми для него. По мере взросления у

ребенка формируется такая важная потребность, как потребность в

структурировании будущего. Степень выраженности и осознанности этой

способности является одним из показателей социальной личностной зрелости.

Необходимо контролировать возникновение этой потребности и по мере

созревания личности у нее должна определяться все более и более дальняя

жизненная перспектива. При этом у нее должно складываться представление о

том, что учеба и ее итоги - это важный шаг на жизненном пути. Таким образом

вновь, на более высоком уровне формируется внутренняя мотивация. Учеба как

средство достижения дальних целей не нуждается во внешнем контроле. Путь

достижения жизненных целей должен быть разбит на более мелкие подцели с

конкретным видимым результатом. Тогда переход к перспективному планированию

будет более безболезненным.

4. Урок следует организовать так чтобы ученику было интересно от

самого процесса учения и радостно от общения с учителем, одноклассниками. В

классе должна быть атмосфера сотрудничества, доверия и взаимного уважения.

Интерес и радость должны быть основными переживаниями ребенка в школе и на

уроках. Об организации таких уроков писал Амонашвили.

5. Важна для психологически грамотной организации мотивации учебы

ориентация учителя при обучении на индивидуальные стандарты достижений

учеников. Хайнц Хекхаузен говорит о том, что важнейшую роль в формировании

мотивации играют эталоны, с которыми человек сравнивает полученные

результаты деятельности. Их роль выполняют личные стандарты достижений.

Личные стандарты вырабатывает для себя сам ученик. Но такой же стандарт

относительно достижений своих подопечных формирует и учитель. Он может быть

ориентирован на усредненные общественно-ориентированные абсолютные нормы

(большинство сегодняшних учителей ) или на индивидуально относительные

нормы. Вторая модель работает так: учитель ставит перед каждым учеником

индивидуальные задания, ориентированные на его возможности, цели. Ученик

или выбирает эти цели, или ставит их перед собой самостоятельно, или

вырабатывает их совместно с учителем в режиме сотрудничества. По этим

индивидуальным нормам учитель и сам ученик оценивают полученные результаты.

Так как эти нормы соответствуют возможностям ученика и нередко им самим и

установлены, то итоги объясняются внутренне контролируемыми причинами

(усилиями, старанием). Такой характер объяснений при наличии

ответственности за выполняемое дело создает высокую мотивацию и интерес к

учению. Учитель поощряет и подкрепляет достижения ученика, сравнивая их не

с результатами других учеников, а сего же собственными, построенными на его

прошлых успехах и неудачах индивидуальными стандартами. Итогом подобной

стратегии обучения является возрастание привлекательности успеха,

уверенности в своих силах и как результат - оптимальная мотивация и

успешная учеба.

6. Личность учителя и характер его отношения к ученику. Сам учитель

должен являть собой образец внутренне мотивированной деятельности

достижения. То есть это должна быть личность с ярко выраженным

доминированием любви к педагогической деятельности и интересом к ее

выполнению, высоким профессионализмом и уверенностью в своих силах, высоким

самоуважением.

7. Использование мотивационного тренинга или курсов развития и

изменения мотивации. Многие стороны мотивации достижения связаны с

субъективным представлением человека о целях деятельности и трудностях их

достижения, о самом себе и своих способностях, об уровне своих результатов

и возможных причинах их получения. Эти представления человека или

"когнитивные оценки человека" относительно изменчивы и динамичны. Поэтому

на них можно воздействовать, их можно изменять и как результат -

корректировать процесс мотивации.

Программа мотивационного тренинга Хекхаузена построена на формировании

у учеников "чувства причастности" к тому делу, которое они выполняют. Это

чувство складывается из следующих компонентов:

-постановка реалистичных, но недостаточно трудных целей;

-адекватная самооценка, знание своих сильных и слабых сторон;

-вера в эффективность собственной деятельности;

-получение обратной связи о достижении цели;

-переживание ответственности за свои действия и их последствия.

Программа Форверка акцентируется на изменении характера

атрибуции при объяснении своих неудач.

Заключение.

Проблема мотивации учебной деятельности кажется актуальной для меня.

Этот учебный год, что проработала в вечерней школе, познакомил меня с

большим количеством учеников, которые не проявляют интереса и желания

учиться. Причин тому много: социальная обстановка вокруг этих детей,

полнейшее безразличие и даже некоторая враждебность к ним обычной школы,

ставшая для них уже привычной лень, позиция: "Ай, ладно, всё равно у меня

ничего не получится" и многие другие. Хотелось бы лучше понимать и

разбираться в закономерностях поведения человека, особенно в отношении

побуждений и их реализации, как связана внутренняя мотивация человека и его

социальное окружение.

Работа Чиркова В.И. "Мотивация учебной деятельности" прояснила для

меня некоторые вопросы организации мотивированного обучения школьников.

Литература

1. Божович Л.И. Изучение мотивации поведения детей и подростков. - М.,

1972.

2. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 1988.

3. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - М. , 1986.

4. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ

зарубежной теории трудовой мотивации. - М. , 1972.

5. Чирков В.И. Мотивация учебной деятельности. - Ярославль, 1991.