Социально-психологические особенности больших и малых групп

Российская академия государственной службы

при Президенте Российской Федерации

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ

ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ

И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

РЕФЕРАТ

по курсу Социальная психология

Студентки III курса заочного отделения

Цыганковой Елены Васильевны

Социально - психологические особенности

больших и малых групп

Научный руководитель

Харитонов М.В.

Санкт-Петербург,1999 год

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Группы: их виды, размеры, структура. 4

2. Развитие группы. Общие качества группы. 9

3. Социальная коллективность. Отношения между

индивидом и группой. 11

Заключение 14

Список литературы 16

ВВЕДЕНИЕ

Уже несколько десятилетий проблема взаимодействия людей в рамках

небольших объединений, возникающих формальным или неформальным образом,

находится в центре внимания исследователей различных наук и школ. Проблема

групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, -

важнейший вопрос социальной психологии.

Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений

между социальными группами, поэтому для социологического анализа крайне

важным и принципиальным вопросом является вопрос о том, по какому критерию

следует вычленять группы из того многообразия различного рода объединений,

которые возникают в человеческом обществе.

Группа - это объединение людей, основанное на их участии в некоторой

деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются

формальными или неформальными социальными институтами. Сразу же следует

оговориться, что в общественных науках в принципе может иметь место двоякое

употребление понятия “группа”. С одной стороны, в практике, например,

демографического анализа, в различных ветвях статистики имеются в виду

условные группы: произвольные объединения (группировки) людей по какому-

либо общему признаку необходимому в данной системе анализа. С другой

стороны, в целом цикле общественных наук под группой понимается реально

существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены одним

общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в

какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают

свою принадлежность к этому образованию.

Невозможно дать научное объяснение многообразию личностных проявлений в

общественной жизнедеятельности без раскрытия социально-психологического

контекста, который представляет собой социальную микросреду рождения и

формирования человека. Именно такой средой являются социальные группы.

Поэтому выявления закономерностей формирования и функционирования

различного рода социальных групп помогает научному объяснению процессов,

происходящих как на уровне микросреды, так и на уровне всего общества.

1. Группы: их виды, размеры, структура.

Группы бывают: большими и малыми, от двух человек и более, условными и

реальными. Реальные группы делят на малые и большие, официальные и не

официальные, устойчивые и ситуативные, организованные и стихийные,

контактные и неконтактные. Стихийные - К.К. Платонов назвал

«неорганизованными группами».

Группы состоят из людей, общества - из групп. Индивиды, группы и

общества - это три современные реальности, они взаимосвязаны. Все группы

более или менее специализированы. Их специализация зависит от потребности

людей. Так, семья в промышленном городе имеет одновременно генетическую и

воспитательную функции. Другие группы выполняют другие функции. Индивиды

участвуют в во многих группах. Некоторые группы предполагают физическое

присутствие ее членов. Одновременно можно участвовать в нескольких группах:

члены команды по футболу, учебные заведения. Существуют постоянные,

временные, случайные или спорадические группы. Некоторые группы созданы для

длительного существования и стремятся к этому: школы, деревня, предприятия,

заинтересованные в продолжение своего дела. Это группы, которые не хотят

исчезнуть. Другие группы обречены на недлительное существование (туристы).

Некоторые группы являются свободными, другие имеют обязательный характер.

Так, появившись на свет, мы не выбирали семью, этническую группу или нацию,

другие группы, куда вступают по желанию: спортивный клуб, культурные

общества или социальное объединение. Формальные группы характеризуются

организованной структурой. Социальные отношения здесь носят безличный

характер (различные партии). В неформальной группе существуют личные,

социальные отношения, которые осуществляются в ролях, определяемых

внутренней средой, симпатиями (это друзья, приятели, “клуб по интересам”).

Первичная или ограниченная группа является основой для человека это -

семья. В ней происходит процесс культуризации. Вторичные группы - большие

по размеру и отношения в них формализованы. Пример: баскетбольный клуб, в

который входят несколько команд, - это вторичная группа. А одна команда -

первичная группа.

Социальная психология предпринимала многократные попытки построить

классификацию групп. Американский исследователь Е. Юбэнк вычленил семь

различных принципов, на основании которых строились такие классификации:

> на основе этнической или расовой принадлежности;

> на основе уровня культурного развития;

> на основе типов структуры, существующей в группах;

> на основе задач и функций, выполняемых группой в более широких

общностях;

> на основе преобладающих типов контактов между членами группы;

> на основе различных видов связей, существующих в группах;

> на других принципах.

Для социальной психологии значимо разделение групп на условные и

реальные. Она сосредоточивает свое исследование на реальных группах. Но

среди этих реальных существуют и такие, которые преимущественно фигурируют

в общепсихологических исследованиях - реальные лабораторные группы. В

отличие от них существуют реальные естественные группы. Социально-

психологический анализ возможен относительно и той, и другой разновидности

реальных групп. Однако наибольшее значение имеют реальные естественные

группы. В свою очередь эти естественные группы подразделяются на так

называемые “большие” и “малые” группы.

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены

которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в

непосредственном личном общении, что является основой для возникновения

эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Среди основных особенностей малой группы обычно выделяют:

. прямой или косвенный контакт между составляющими группу индивидами,

межличностное взаимодействие и взаимовлияние;

. наличие общей цели и деятельности, переживание общих чувств;

. внутригрупповую распределенность функций и социальных ролей;

. общность интересов, социальных норм, нравов, обычаев и форм поведения;

. определенную локализацию в пространстве и устойчивость во времени.

Лабораторные исследования малых групп могут быть приближены к реальным

жизненным условиям двумя разными способами. Первый способ идет по пути

создания экспериментов, изолирующих все важнейшие и второстепенные атрибуты

этих ситуаций. Второй способ сближения идет по пути не только организаций

условий эксперимента, но и включает исследования реальных контактных групп

в “жизненных” (моделируемых) условиях взаимодействия.

И что ценно, в лабораторных исследованиях малых групп соблюдается

общепсихологический принцип подбора испытуемых: они должны быть одного

возраста, пола, близкого уровня образования.

Что же касается больших групп, то вопрос об их исследовании значительно

сложнее и требует особого рассмотрения. Важно подчеркнуть, что эти

“большие” группы также представлены в социальной психологии неравноценно:

одни из них имеют солидную традицию исследования на Западе (это по

преимуществу большие, не организованные, стихийно возникшие “группы”, сам

термин “группа” по отношению, к которым весьма условен), другие же, подобно

классам, нациям значительно слабее представлены в социальной психологии в

качестве объекта исследования. В группах первого вида, процессы протекающие

в них, хорошо описаны в некоторых разделах социальной психологии, в

частности при исследовании способов воздействия в ситуациях вне

коллективного поведения.

Точно также малые группы могут быть подразделены на две разновидности:

формирующиеся группы, уже заданные внешними социальными требованиями, но

еще не сплоченные совместной деятельностью в полном смысле этого слова, и

коллективы, т.е. группы более высокого уровня развития, связанные со

специфическими видами социальной деятельности. Группы первой разновидности

можно обозначить как “становящиеся”.

Все, начиная с рубрики “реальные естественные группы”, представляют

объект исследования в социальной психологии.

Традиционно в социальной психологии изучаются некоторые параметры

группы: композиции группы (или ее состав), структура группы, групповые

процессы, групповые ценности, нормы, система санкций. Каждый из этих

параметров может приобретать совершенно различное значение в зависимости от

того общего подхода к группе, которые реализуется в исследовании. Так,

например, состав группы может быть, в свою очередь, описан по совершенно

различным показателям, в зависимости от того, значит ли в каждом конкретном

случае, например, возрастные профессиональные или социальные характеристики

членов группы. Очевидно, не может быть дан единый рецепт описания состава

группы, особенно в связи с многообразием реальных групп. В каждом

конкретном случае начинать надо с того, какая реальная группа выбирается в

качестве объекта исследования.

Классификация может быть наглядно представлена в виде схемы

представленной в учебнике Г.М. Андреевой « Социальная психология, с. 194»:

| |Группа | | | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

|Условные| | |Реальны| | |

| | | |е | | |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | |Лабораторные| |Естественные| |

| | | | | | |

| | | | | | |

| | | |Большие| |Малые |

| |Организ| | | | |

| |ованные| | | | |

| | |Не | |Становящиеся|Коллективы |

| | |организованн| | | |

| | |ые | | | |

Иногда состав микрогруппы и соответственно структура отношений в ней

носят более сложный характер. Например, в старших классах школы нередко

можно встретить объединения детей, включающие по 4-5 человек, объединенных

близкими дружескими связями. Однако в большинстве реальных групп на

практике такие объединения школьников встречаются крайне редко. Поэтому

можно считать, что группы - диады и группы - триады представляют собой

наиболее типичные микрогруппы, из которых состоит любая малая группа. Их

внимательное изучение может дать очень много полезной информации для

понимания более сложной системы взаимоотношений, имеющихся в малой группе

или коллективе.

Разнообразна структура больших групп, в которые входят малые:

социальные классы;

различные этнические группы;

профессиональные группы;

возрастные группы (в качестве группы могут быть рассмотрены, например,

молодежь, женщины, пожилые люди и др.).

Реальная группа выбирается в качестве объекта исследования: школьный ли

это класс, спортивная команда или производственная бригада. Иными словами,

мы сразу “задаем” некоторый набор параметров для характеристики состава

группы, в зависимости от типа деятельности, с которыми данная группа

связана. Тоже можно сказать и относительно структуры группы. Существует

несколько достаточно формальных признаков структуры группы: структура

предпочтений, структура коммуникаций, структура власти. “Соединение”

процессов, протекающих в группе и других характеристик группы - до сих пор

не вполне решенная для социальной психологии проблема. Если последовательно

идти по пути, заложенным исходным методическим принципом, то к групповым

процессам, прежде всего, следует отнести такие процессы, которые организуют

деятельность группы.

2. Развитие группы. Общие качества группы.

Непосредственно общие качества группы:

Интегративность - мера единства, слитности, общности членов группы друг с

другом, (отсутствие интегративности - разобщенность, дезинтеграция).

Микроклимат определяет самочувствие каждой личности в группе, ее

удовлетворенность группой, комфортность нахождения в ней.

Референтность - степень принятия членами группы групповых эталонов.

Лидерство - степень ведущего влияния тех или иных членов группы на группу в

целом в направлении осуществления групповых задач.

Интрагрупповая активность - мера активизации групповой составляющих ее

личностей.

Интергрупповая активность - степень влияния данной группы на другие группы.

Кроме этих качеств рассматриваются еще и такие:

направленность группы - социальная ценность принятых ею целей, мотивов

деятельности, ценностных ориентаций и групповых норм;

организованность - реальная способность группы к самоуправлению;

эмоциональность - межличностные связи эмоционального характера,

преобладающей эмоциональный настрой группы;

интеллектуальная коммуникативность - характер межличностного восприятия и

установления взаимопонимания, нахождения общего языка;

волевая коммуникативность - способность группы противостоять трудностям и

препятствиям, ее надежность в экстремальных ситуациях.

Проблема развития группы никогда не ставилась с целью выяснить разные

уровни этого развития, и, далее, вскрыть специфику различных параметров

групповой деятельности на каждом из этих уровней. Вместе с тем без такого

подхода картина развития группы не может быть полной. Целостное

представление о развитии группы по характеристике групповых процессов

допускает и более дробный анализ, когда отдельно исследуется развитие

групповых норм, ценностей система межличностных отношений и т.д. С точки

зрения социальной психологии исследование характеристик больших социальных

групп наталкивается на целый ряд трудностей. Богатство методик изучения

различных процессов в малых группах часто контрастирует с отсутствием

подобных методик для исследования, например, психологического облика

классов, наций и других групп такого рода. Отсюда иногда рождается

убеждение, что общность психологии больших групп не поддается научному

анализу. Отсутствие традиции в таком исследовании еще более укрепляет такие

взгляды. Вместе с тем, социальная психология в точном значении этого слова,

без раздела о психологии больших социальных групп, вообще не может

претендовать на успех.( По утверждению Дилигенского Г.Г., рассмотрение

психологии больших групп не может считаться правомерным, ибо это не одна из

проблем данной дисциплины, а важнейшая ее проблема. «Как бы ни была велика

роль малых групп и непосредственно межличностного общения в процессах

формирования личности, сами по себе эти группы не создают исторически

конкретных социальных норм, ценностей, установок». Все эти и другие

содержательные элементы общественной психологии возникают на основе

исторического опыта. Ссылаясь на Дилигенского Г.Г. «этот опыт лишь

«доведет» до индивида через посредство малой группы и межличностного

общения». Поэтому социльно-психологический анализ больших групп можно

рассматривать как “ключ” к познанию содержания психики индивида.

Наряду с опытом больших социальных групп важнейшее значение для

понимания содержательных элементов общественной психологии имеют и массовые

социальные процессы и движения. Немаловажные факторы, задающие весь строй

психологических характеристик определенных групп людей: характер

общественных

изменений, преобразований, непосредственное участие в революционных

движениях, сложные процессы формирования общественного мнения.

(Г.М. Андреева Социальная психология, М. 1974, с.195.

3. Социальная коллективность. Отношения между индивидом и группой.

Развитие коллектива проходит через ряд этапов:

. номинальная группа,

. группа-ассоциация,

. группа-кооперация.

От кооперации до коллектива группа проходит уровень автономизации, для

которого характерно довольно высокое внутреннее единство по всем общим

качествам, кроме интергрупповой активности. Именно на этом уровне члены

группы идентифицируют себя с ней (моя группа). Однако группа-автономия

может уйти в сторону от коллектива. Возможно развитие группы в

отрицательном направлении, когда развитие группы приводит ее к положению

замкнутой из вне группы, но отличающейся внутригрупповой антипатией,

межличностным эгоцентризмом и эгоизмом, агрессивностью.

Социальная коллективность заключается в том, что, объединяя людей

общими социальными, и производственными интересами, она ставит высшей своей

целью создание условий для раскрытия индивидуальности каждого члена

общества и отвечает за реализацию полноценного развития личности. Термин «

Социальная психология» так обозначен Выгодским Л.С.: Психология,

исследующая социальную обусловленность психики отдельного человека»,

«Коллективная» психология в его понятии, совпадает с традиционным «Все в

нас социально, но это не означает, что все свойства психики отдельного

человека присуще всем другим членам данной группы». Только некоторая часть

личной психологии может считаться принадлежностью данного человека, и вот

эту часть личной психологии в условиях ее коллективного проявления и

изучает коллективная психология (психология войны и т. п.) В результате

развития своих членов развивается и сам коллектив: чем ярче и богаче

индивидуальность, выше уровень развития каждого члена коллектива, тем более

дееспособным, человечным в общественном своем качестве является и коллектив

в целом. Суть социального коллективизма не сводится к совместной

деятельности для достижения общей цели. И даже не сводится к умению жить

сообща, вместе решая все вопросы. Состояние и зрелость социальной

коллективности определяется тем, насколько социальное, общественное

прониклось личным, индивидуальным интересом.

Любое взаимодействие людей, даже при минимальном их количестве,

начинается с распределения функций. Без этого не возможно существование

группы как единого целого. Группа может быть понята через личность, так как

человеческая личность является главным материалом для ее создания. А.В.

Петровский считает при классификации групп определять степень их развития,

учитывая характер межличностных отношений, формирующихся в зависимости от

ценностно-ориентационного единства группы (оптимальное совпадение целей,

связывающих личность, группу, общество).

Иерархия реальных контактных групп может быть представлена следующим

образом:

Диффузная группа - в ней взаимоотношения опосредуются не содержанием

групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями.

Ассоциация - группа, в которой взаимоотношения опосредуются только

личностно значимыми целями.

Корпорация - взаимоотношения опосредуются личностно значимыми, но

асоциальным по своим установкам содержанием групповой деятельности.

Коллектив - взаимодействия опосредуются личностнозначимым и общественно

ценным содержанием групповой деятельности (бригада, экипаж, расчет).

В них оптимально могут сочетаться личные, коллективные и общественные цели

и ценности.

До сих пор мы исходили из того, что группа в целом ставит своей задачей

достижение максимального сближения во взглядах и выборах, стремясь

выработать общую позицию. Однако нам известно, что это предположение верно

лишь от части. В действительности при множестве разных обстоятельств и

особенно, если требуется изменение, происходит обратное: преобладает

напряжение и расхождение во мнениях. Значительное число социальных

установок человека имеет отношение к одной или нескольким социальным

группам или связаны с ними. Характер этой связи не является простым, ясным.

С одной стороны - установки человека связаны с социальными установками,

обычно проявляющимися в группах, к которым он принадлежит. С другой стороны

- изменение влияния престижа, лидерства мнений, отвержение членских групп

теми, кто занимает в них низкий статус, а также влияние внешних групп на

уровень притязаний показывает, что социальные установки часто бывают,

связаны с нечленскими группами.

Как признание этого факта - термин “референтная группа”, впервые

употребленный Хаймоном, стал использоваться для обозначения любой группы, с

которой индивид соотносит установки. Одновременно стала развиваться общая

теория референтных групп. Это понятие используется для обозначения двух

видов отношений между индивидом и группой (Современная зарубежная СПС - с.

197).

Замечена закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа

находится к коллективу, тем более благоприятные условия она создает для

проявления лучших сторон личности и торможения того, что в ней есть

худшего. И напротив, чем дальше группа по уровню своего развития отстоит от

коллектива, (а ближе к корпорации), тем больше возможности она представляет

для проявления в системе взаимоотношений худших сторон личности с

одновременным торможением лучших устремлений.

Это хорошо видно на схеме:

личность вне группы

личность в слаборазвитой

группе

личность в коллективе

личность в корпорации

Влияние группы разного уровня на развитие, поведение личности в группах.

+ - положительное в личности и межличностных отношениях

- - отрицательное в личности и межличностных отношениях

( - поворот отношений в любую сторону

( - отношения.

Это пример взаимоотношений в микрогруппе - диаде. Они представлены

близкими друзьями, молодыми семьями. Они наиболее часто встречаются в любой

малой группе. Взаимоотношения парные всегда строятся с учетом отношений с

другими, окружающими их людьми.

По этой причине более представительной моделью отношений является

система взаимоотношений, существующих в микрогруппе триаде. Их возможные

варианты:

|( |( |( | |( |( |( | |

| |( | | | |( | | |

|( | |( | | | | | |

|( | |( | |( | |( | |

|( | |( | |( | |( | |

|Несовместимые | |Согласованные |

| | |+ | | | |

| | |+ | | | |

| | | | | | |

| |+ | |+ | | |

| |- | |- | | |

| |Идеальные | | |

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследователи, разрабатывающие критерии отбора и комплектования малых

групп, считают, что нельзя на основании только индивидуальных характеристик

участников совместной деятельности прогнозировать успешность их групповой

работы. «Общество не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и

отклонений, в которых эти индивиды находятся друг к другу» - Маркс,

Энгельс, Соч. Т.46 с.214

Различие между индивидами является основным двигателем развития их

взаимодействий и их самих как личностей. Противоположности (но не

крайности) порождают развитие системы, в данном случае - группы людей. Даже

молчаливое присутствие группы людей изменяет психическую деятельность

человека, заставляя вести себя иначе.

Таким образом, в регуляции эффективности коллективистской деятельности

участвуют самые разные системы факторов:

внегрупповые (физические и социальные)

внутригрупповые (нормы, межличностные отношения)

внеличностные (однородность - разнородность по индивидуально-

психологическим параметрам)

внутриличностные (индивидуально-психологические особенности членов группы,

их состояние, исходные мнения, оценки)

Фактором, связывающим все перечисленные системы, пронизывающим их,

является фактор общественной значимости, совместной деятельности группы

людей. Он является стержневым, оптимально сочетающим личностно значимые и

общественно ценные ориентации группы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М. 1979.

2. Вопросы психологии. 1971, № 9

3. Кузьмина Е.С. и др. ЛГУ. 1974.

4. Платонов Ю.П. Социальная психология трудовой деятельности. СПб.:

Издательство СПбГУ. 1992.

5. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. СПб.:

Издательство СПбГУ, 1997. 184 с.

6. Реан А.А., Розум С.И. Психология. СПб.: Издательство СПбГУ. 1999. 100 с.

7. Социальная психология. Под ред. В.Е. Семенова,

8. Социальная психология. Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.Н. М.:

Политиздат. 1975.

9. Сухомлинский А.В. О воспитании. М.: Политиздат. 1985.

10. Фридман Л.И., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. М.:

Просвещение. 1991.

11. Харчева В. Основы социологии. М.: "Логос", 1997. 304 с.: ил.